г.Москва, ул.Бардина, 4

Показать на карте

пн-пт: 10:00 — 19:00

Швейное производство – особенности трудоустройства неквалифицированных иностранных граждан

Штат сотрудников и его роль в производстве

Успех современного швейного бизнеса напрямую зависит от грамотного подбора кадров. Самые востребованные специалисты, составляющие главное звено швейного предприятия - модельеры-конструкторы, раскройщики, швеи, гладильщицы, обслуживающий персонал. Фабрики по пошиву одежды в Москве в большинстве случаев принимают на работу квалифицированных, опытных специалистов. Но существует также целый ряд специальностей, не требующих определенных профессиональных навыков. Это может быть работа на швейных автоматах (пришивание пуговиц, установка фурнитуры), влажно-тепловая обработка изделий, выполнение элементарно простых операций на швейных машинах. Высокий уровень автоматизации швейной техники поможет справиться с любыми поставленными задачами. В такой работе главное не образование и опыт, а способность быстро учиться, овладевать спецификой выполняемых операций, проявлять старательность, ответственно подходить к продуктивности и качеству своей работы.

Преимущества работы в Москве

В последние годы тенденция привлечения к труду сотрудников из дальнего и ближнего зарубежья значительно возросла. Многие специалисты, не имеющие возможности нормально трудоустроиться на родине, стремятся попасть в Москву. Причины, побуждающие граждан покидать пределы своего государства с надеждой реализовать себя за границей, очевидны: мизерные зарплаты, тяжелые условия труда, отсутствие работы по специальности, неуверенность в завтрашнем дне. Российская столица – огромный промышленный мегаполис, производство одежды в Москвеналажено еще с советских времен. Сейчас здесь каждый желающий может найти себе достойное занятие, в том числе и в швейном производстве. Возможность работать на новом оборудовании в приятных условиях и при этом получать высокую заработную плату, создают привлекательные предпосылки для приезда на работу в Москву. Официальные работодатели обеспечивают рабочими местами сотрудников с соблюдением норм трудового законодательства России: нормированный рабочий день, гарантированная оплата труда и другие социальные условия.

Юридическая сторона вопроса

Законодательство Российской Федерации предусматривает официальное трудоустройство иностранных граждан. Процедура сложная, но можно воспользоваться услугами агентств, действующих в правовом поле. Межгосударственный Миграционный Центр на основе разработанных программ, содействует в трудоустройстве граждан других государств, желающих получить работу в Москве и Московской области. Специалисты Центра оказывают также поддержку российским работодателям, которые заинтересованы в привлечении персонала со стран дальнего и ближнего зарубежья. Безвизовый въезд по загранпаспорту или внутреннему паспорту гарантирован для граждан Украины и Беларуси, Молдовы, Казахстана, Армении, Азербайджана, Киргизии, Узбекистана и Таджикистана. Достаточно зарегистрироваться по месту жительства в России и оформить разрешение на работу при устройстве к юридическим лицам или патент – к физическим лицам. Документы оформляются на основе трудового договора, сроком на один год с возможностью дальнейшего продления. Если же работать не официально, то необходимо помнить, что это незаконная деятельность. Никакой ответственности по договоренности ни одна из сторон не несет. Это может привести к криминальным последствиям. Гражданам стран дальнего зарубежья, Туркменистана и Грузии для легального трудоустройства необходимо оформить рабочую визу, срок действия которой – от 1 до 3 лет. Главное условие – приглашение от работодателя, которое можно оформить только для дипломированных специалистов. Организации, приглашающие на работу иностранцев, проходят сложную, длительную процедуру оформления визового приглашения, получения квоты, разрешения на прием иностранных сотрудников. Также необходимо пройти процедуру обязательного медицинского страхования. Официальное трудоустройство предусматривает трудовые отношения в рамках закона. Это необходимо как для работодателя, так и для сотрудника для гарантии прав обеих сторон и ответственности перед законом в нарушении условий трудового договора.

Профессиональные требования к работникам швейных предприятий

Обычно, при открытии новой вакансии, предприятия предъявляют к соискателям стандартные требования: умение быстро и качественно работать. В швейном производстве существует определенная специфика, к сотрудникам могут предъявляться конкретные требования. Ценятся специальные навыки. К примеру, пошив корпоративной одежды предусматривает работу с различными видами текстиля. Швея должна разбираться в видах и свойствах материала, владеть навыками работы на швейной машине, особенно это касается машин с ручным управлением. Качество пошива зависит не только от умения выполнять ровные строчки, но и разбираться в иглах, правильно закреплять нити, регулировать натяжение нитей и частоту строчек. Швея самостоятельно может устранять мелкие неполадки, следить за правильной работой оборудования. В небольших ателье, где выполняют работу на заказ, необходимо умение работать с чертежами, знать технологию обработки ткани, также важны личностные качества: художественный вкус, пространственное воображение, усидчивость. Но даже если на предприятии работает сотрудник, не имеющий специального опыта и образования, он легко может овладеть мастерством. Карьерный рост всегда возможен, даже для иностранных работников. Желание работать в сплоченной, дружной команде, стремление развиваться, усовершенствоваться всегда приветствуется на предприятиях, где ценятся талантливые и творческие люди.